Staże — II wersja projektu z umową o pracę
Resort pracy zmienił projekt o stażach — w II wersji umowa o pracę zamiast zlecenia. Projekt jest w konsultacjach publicznych.
Status projektu może ulec zmianie. Dane w tym artykule odzwierciedlają stan na moment ostatniej weryfikacji (6 maja 2026). Aktualny etap sprawdzisz w trackerze ZmianyWPrawie lub na stronie Sejmu.
Projekt ustawy o stażach (numer w wykazie prac rządu UD307, RCL: 12404454) został gruntownie przepisany w II wersji opublikowanej 21 kwietnia 2026 r. W pierwotnej wersji z listopada 2025 r. staż miał być zawierany na podstawie umowy cywilnoprawnej (zlecenia). Po stanowiskach OPZZ i NSZZ Solidarność resort pracy zmienił formę zatrudnienia — w II wersji do stażysty stosuje się przepisy Kodeksu pracy. Projekt jest w uzgodnieniach międzyresortowych i konsultacjach publicznych.
Co się stało
Przebieg prac nad projektem (UD307, RCL: 12404454):
- Listopad 2025 r. — pierwsza wersja projektu skierowana do uzgodnień; staż jako umowa zlecenia,
- 21 kwietnia 2026 r. — opublikowana II wersja projektu; staż jako umowa o pracę z odesłaniem do Kodeksu pracy,
- 23 kwietnia 2026 r. — informacja o zmianie podejścia w komunikacie resortu pracy,
- 29 kwietnia 2026 r. — opublikowane stanowiska partnerów społecznych (OPZZ, NSZZ Solidarność, Główny Inspektor Pracy z 29 uwagami).
Projekt jest dostępny na stronie RCL pod numerem UD307.
Co zmienia projekt
Kluczowe założenia II wersji projektu:
- Forma zatrudnienia stażysty — umowa o pracę, ze stosowaniem przepisów Kodeksu pracy (zamiast wcześniej proponowanej umowy zlecenia),
- Maksymalny okres stażu — do 6 miesięcy (utrzymane z I wersji),
- Zakres podmiotowy — stażyści (dorośli i małoletni) oraz organizatorzy staży (pracodawcy),
- Argumentacja zmiany — w stanowiskach OPZZ i NSZZ Solidarność wskazywano, że umowa cywilnoprawna mogłaby prowadzić do nadużyć i obchodzenia obowiązków pracowniczych.
Pełny zakres wynika z tekstu II wersji opublikowanego w RCL; wpływ na praktykę zależy też od ostatecznej treści, która wyjdzie z konsultacji.
Co dalej
Kolejne etapy procesu legislacyjnego:
- Uzgodnienia i konsultacje publiczne — zbierane uwagi od partnerów społecznych i resortów,
- Komitet Stały Rady Ministrów — rozpatrzenie projektu po konsultacjach,
- Rada Ministrów — przyjęcie projektu i skierowanie do Sejmu,
- Sejm — I czytanie — projekt otrzyma numer druku sejmowego,
- Senat, Prezydent, Dziennik Ustaw — standardowa ścieżka,
- Vacatio legis — okres przed wejściem w życie wynika z treści ustawy.
Aktualny etap projektu znajdziesz w trackerze ZmianyWPrawie.
Zmiany w prawie pracy zmieniają się szybko — nie przegap
Plan branżowy dla agencji pracy i HR śledzi wszystkie projekty wpływające na zatrudnienie, staże, kadrowe formalności. Alert przy każdej zmianie etapu. 3 dni za darmo.
Wypróbuj plan dla HRPowiązane pojęcia i źródła
Dokumenty i pojęcia pomocne w śledzeniu projektu:
- RCL: UD307 (numer legislacyjny 12404454) — rządowy proces legislacyjny,
- Kodeks pracy — akt, do którego projekt odsyła w zakresie zatrudnienia stażysty (II wersja),
- Vacatio legis — okres między publikacją a wejściem w życie,
- Wpływ na branże — projekt jest istotny m.in. dla agencji pracy i HR (organizacja staży) oraz biur rachunkowych obsługujących pracodawców.
Wszystkie zmiany dla Twojej branży — w jednym miejscu
Dziennik zmian w prawie z filtrem dla Twojej branży. Streszczenia projektów, linki do RCL i ISAP, ocena wpływu — bez doradztwa, same fakty.
Zobacz plany