projekt dotyczy skuteczniejszej ochrony pracowników przed mobbingiem, dyskryminacją i innymi formami przemocy w miejscu pracy. Nowe przepisy wprowadzają prostszą i jaśniejszą definicję mobbingu, ujednolicają formy nękania, wprowadzają tzw. "model racjonalnej ofiary", zgodnie z którym ocena zachowania będzie dokonywana nie tylko z perspektywy subiektywnych odczuć pracownika, lecz także przy uwzględnieniu obiektywnych okoliczności sprawy. Podwyższeniu ulegnie minimalne zadośćuczynienie za mobbing i wprowadzona zostanie lepsza ochrona przed działaniami odwetowymi.
Projekt zakończył już praktycznie całą ścieżkę legislacyjną - 30 lipca 2026 r. prezydent podpisał ustawę. Wcześniej Sejm uchwalił ją 19 czerwca 2026 r., 8 lipca swoje stanowisko przedstawił Senat, a 9 lipca ustawę przekazano prezydentowi do podpisu. Teraz pozostaje już tylko formalność, czyli publikacja podpisanej ustawy w Dzienniku Ustaw, po czym nowe przepisy będą mogły wejść w życie.
Plan branżowy dla agencje pracy / hr śledzi wszystkie projekty wpływające na sektor. Alert przy każdej zmianie etapu. 3 dni za darmo.
Wypróbuj plan dla agencje pracy / hr