projekt dotyczy skuteczniejszej ochrony pracowników przed mobbingiem, dyskryminacją i innymi formami przemocy w miejscu pracy. Nowe przepisy wprowadzają prostszą i jaśniejszą definicję mobbingu, ujednolicają formy nękania, wprowadzają tzw. "model racjonalnej ofiary", zgodnie z którym ocena zachowania będzie dokonywana nie tylko z perspektywy subiektywnych odczuć pracownika, lecz także przy uwzględnieniu obiektywnych okoliczności sprawy. Podwyższeniu ulegnie minimalne zadośćuczynienie za mobbing i wprowadzona zostanie lepsza ochrona przed działaniami odwetowymi.
I czytanie na posiedzeniu Sejmu odbyło się 25.03.2026 (posiedzenie nr 54). Projekt skierowany do Komisji Nadzwyczajnej (NKK). Gruntownie zmienia przepisy o mobbingu — nowa definicja, „model racjonalnej ofiary".
Plan branżowy dla agencje pracy / hr śledzi wszystkie projekty wpływające na sektor. Alert przy każdej zmianie etapu. 3 dni za darmo.
Wypróbuj plan dla agencje pracy / hr