Projekt jest obecnie na najwczesnym etapie prac rządowych - dopiero wpisano go do wykazu prac legislacyjnych rządu. 13 sierpnia 2026 r. pojawił się w tym wykazie pod numerem RCL UD449, co oznacza, że rząd formalnie zapowiedział przygotowanie tej ustawy, ale sam tekst projektu wciąż jest w opracowaniu. W kolejnym kroku projekt trafi zapewne do konsultacji publicznych oraz zostanie poddany komisji prawniczej, gdzie prawnicy sprawdzą jego zapisy pod względem legislacyjnym.

Projekt znajduje się na najwcześniejszym etapie prac rządowych - dopiero co trafił do wykazu prac legislacyjnych rządu (6 sierpnia 2026 r., pod numerem RCL UC160), co oznacza formalne zapowiedzenie prac nad ustawą. To realizacja unijnego obowiązku (dyrektywa z 2024 r.), którą Polska musi wdrożyć do grudnia 2026 r., wprowadzająca pierwsze w Polsce przepisy chroniące osoby pracujące przez aplikacje typu przewozy czy dostawy jedzenia. W najbliższym czasie projekt powinien trafić do konsultacji publicznych oraz zostać zaopiniowany przez komisję prawniczą, zanim trafi dalej w procesie legislacyjnym.

Projekt ustawy znajduje się na najwcześniejszym etapie prac rządowych - dopiero co trafił do wykazu prac legislacyjnych rządu, gdzie 14 lipca 2026 r. otrzymał numer RCL UD396. Oznacza to, że rząd formalnie zapowiedział prace nad tą nowelizacją, ale konkretny tekst przepisów nie jest jeszcze poddawany szerszym uzgodnieniom. W dalszej kolejności projekt powinien trafić do konsultacji publicznych oraz zostać poddany komisji prawniczej, czyli szczegółowej weryfikacji poprawności zapisów pod względem legislacyjnym.

Dokument jest obecnie na etapie prac komisyjnych w Sejmie – właściwa komisja (ds. mniejszości narodowych i etnicznych oraz spraw zagranicznych) rozpatrzyła już informację i przyjęła sprawozdanie. Ostatnio, 4 grudnia 2025 r., komisja zakończyła prace i opublikowała swoje sprawozdanie (Druk nr 2053), co oznacza, że temat został przez nią omówiony i oceniony. Kolejnym krokiem będzie prawdopodobnie przedstawienie sprawozdania komisji na posiedzeniu plenarnym Sejmu, gdzie posłowie będą mogli zapoznać się z wnioskami i ewentualnie przeprowadzić debatę.

Ustawa została już uchwalona przez Sejm (11 marca 2026 r.), podpisana przez Prezydenta (2 kwietnia 2026 r.) i opublikowana – jest więc obowiązującym prawem, choć jej kluczowe przepisy wchodzą w życie dopiero 8 lipca 2026 r. Ostatnio trwa ożywiona debata publiczna i medialna wokół nowych uprawnień inspektorów pracy, którzy od lipca będą mogli samodzielnie przekształcać umowy cywilnoprawne (zlecenia, B2B) w umowy o pracę i nakładać wyższe kary na pracodawców (do 60 000 zł), a Prezydent dodatkowo skierował ustawę do Trybunału Konstytucyjnego w trybie kontroli następczej. Najbliższe tygodnie upłyną pod znakiem przygotowań firm i pracowników do nowych zasad – jeśli Trybunał Konstytucyjny nie zakwestionuje przepisów, od 8 lipca 2026 r. inspektorzy pracy zaczną działać na nowych zasadach, choć uruchomienie niektórych mechanizmów (np. systemu analizy ryzyka opartego na danych ZUS i KAS) może się opóźnić.

Proces legislacyjny dobiegł końca - ustawa została podpisana przez Prezydenta 2 czerwca 2026 r. i stała się obowiązującym prawem. Wcześniej Sejm zaakceptował trzy drobne poprawki redakcyjne wprowadzone przez Senat, a następnie przekazał ustawę do podpisu. Nie ma już żadnych kolejnych kroków do podjęcia - przepisy rozszerzające dostęp do systemu elektronicznego zawierania umów (eUmowy) weszły w życie.