Dokument jest obecnie na etapie prac komisyjnych w Sejmie – właściwa komisja (ds. mniejszości narodowych i etnicznych oraz spraw zagranicznych) rozpatrzyła już informację i przyjęła sprawozdanie. Ostatnio, 4 grudnia 2025 r., komisja zakończyła prace i opublikowała swoje sprawozdanie (Druk nr 2053), co oznacza, że temat został przez nią omówiony i oceniony. Kolejnym krokiem będzie prawdopodobnie przedstawienie sprawozdania komisji na posiedzeniu plenarnym Sejmu, gdzie posłowie będą mogli zapoznać się z wnioskami i ewentualnie przeprowadzić debatę.

Ustawa została już uchwalona przez Sejm (11 marca 2026 r.), podpisana przez Prezydenta (2 kwietnia 2026 r.) i opublikowana – jest więc obowiązującym prawem, choć jej kluczowe przepisy wchodzą w życie dopiero 8 lipca 2026 r. Ostatnio trwa ożywiona debata publiczna i medialna wokół nowych uprawnień inspektorów pracy, którzy od lipca będą mogli samodzielnie przekształcać umowy cywilnoprawne (zlecenia, B2B) w umowy o pracę i nakładać wyższe kary na pracodawców (do 60 000 zł), a Prezydent dodatkowo skierował ustawę do Trybunału Konstytucyjnego w trybie kontroli następczej. Najbliższe tygodnie upłyną pod znakiem przygotowań firm i pracowników do nowych zasad – jeśli Trybunał Konstytucyjny nie zakwestionuje przepisów, od 8 lipca 2026 r. inspektorzy pracy zaczną działać na nowych zasadach, choć uruchomienie niektórych mechanizmów (np. systemu analizy ryzyka opartego na danych ZUS i KAS) może się opóźnić.

Proces legislacyjny dobiegł końca - ustawa została podpisana przez Prezydenta 2 czerwca 2026 r. i stała się obowiązującym prawem. Wcześniej Sejm zaakceptował trzy drobne poprawki redakcyjne wprowadzone przez Senat, a następnie przekazał ustawę do podpisu. Nie ma już żadnych kolejnych kroków do podjęcia - przepisy rozszerzające dostęp do systemu elektronicznego zawierania umów (eUmowy) weszły w życie.